データで見るサガミエレクの働き易さ
福利厚生
サガミエレクでは、社員が安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を提供しています。
- 在宅勤務制度
- 時差出勤制度
- 短時間正社員制度
- 各種社会保険完備
- 退職金制度
- 財形貯蓄制度
- 社員持株会制度
- 団体保険制度
- 永年勤続リフレッシュ休暇援助金
- 仕出し弁当補助制度
在宅勤務制度
社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供するため、在宅勤務制度を導入しています。この制度は、子育てや家庭の事情などで常勤が難しい社員に対して、柔軟な働き方をサポートするためのものです。
在宅勤務制度を利用することで、社員は家庭の都合に合わせて働く時間や場所を調整できるため、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。特に小さなお子様がいる方や介護が必要なご家族をお持ちの方にとって、この制度は大きな支えとなるでしょう。
サガミエレクでは、社員がライフステージに合わせて働き続けられるよう、働きやすい環境づくりに努めています。社員一人ひとりのニーズに応じたサポートを行うことで、仕事への意欲や満足度が高まり、長期的なキャリア形成を支援しています。
在宅勤務制度は、単に柔軟な働き方を提供するだけでなく、社員のライフバランスを大切にし、安心して働ける環境を整えるための重要な取り組みです。今後も社員が成長し続け、プライベートと仕事の両方で充実感を得られるような職場づくりを進めてまいります。
時差出勤制度
社員の多様なライフスタイルに対応するため、柔軟な働き方をサポートする「時差出勤制度」を導入しています。この制度は、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えるための重要な取り組みの一つです。
時差出勤制度を利用することで、通勤ラッシュを避けた快適な通勤が可能になるほか、家庭の事情や個人の生活リズムに合わせて勤務時間を調整できるため、仕事への集中力や生産性が向上します。例えば、子どもの送り迎えや介護のサポートを行う社員も、無理なく働くことができるようになります。
サガミエレクでは、この制度を全社的に推奨し、部署間の連携を強化して、社員が安心して時差出勤を活用できる環境を構築しています。チームでの協力体制を大切にしながら、それぞれの働き方に合ったスケジュールで業務を遂行できるよう工夫を凝らしています。
時差出勤制度は、社員が自分らしく働き、仕事と生活のバランスを保つための強力なツールです。社員が長期にわたって充実したキャリアを築けるよう、柔軟な働き方を支援する環境づくりに今後も努めてまいります。
育児休業制度について
社員が安心して家庭と仕事を両立できるよう、育児休業制度を積極的に活用できる環境づくりを全社で徹底しています。育児休業の取得はもちろんのこと、育休後の職場復帰がスムーズに行えるよう、全ての部署が協力し合い、働きやすい環境を整えています。
育児休業制度は、性別を問わず誰もが利用できるものであり、実際に多くの社員がこの制度を活用しています。特に、育休取得後の復職率が非常に高く、復職後も柔軟な働き方ができるようサポート体制を充実させています。また、育休中の社員が安心して休暇を取れるよう、業務の分担や引き継ぎをスムーズに行い、同僚が協力し合って業務を遂行しています。
サガミエレクは、育児休業を「特別な制度」ではなく、自然に活用できる「当たり前の制度」として位置づけています。育児をしながらもキャリアを諦めることなく、長期的に働き続けられる環境を提供することで、社員一人ひとりの成長と会社全体の発展を目指しています。
このように、お互いに支え合い、協力しながら働く職場環境は、社員が仕事と家庭の両方で充実した生活を送ることを可能にしています。育児休業を積極的に活用し、安心して子育てに専念できる環境を求める方にとって、サガミエレクは最適な職場です。
「かながわ子育て応援団」認証取得
サガミエレクでは、子育て世代の社員が育児と仕事を両立させ、いきいきと働く活力ある組織づくりを目指し、2019年1月31日に『かながわ子育て応援団』として認証を受けました。
今後も、社員が安心して働ける職場環境づくりに励んでまいります。
教育制度
サガミエレクでは、社員一人ひとりが自身のキャリアを積極的に築いていけるよう支援しています。
